Referenzen
Die Meinung unserer Kunden
„Die Fortbildung bei der Akademie Denkflügel hat uns aufgrund der erlebnisorientierten Herangehensweise ermöglicht, den Transfer der Lerninhalte in den Berufsalltag zu sichern und zusätzlich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zur Fortbildung zu motivieren“, so Jana Mira Kühnel, Personalreferentin der Firma Isringhausen in Lemgo. „Aufgrund der überaus positiven Evaluation planen wir weitere Seminare mit anderen Abteilungen des Unternehmens. Besonders wichtig war für uns der genaue Zuschnitt auf unsere Bedürfnisse, fern ab von standardisierten Fortbildungsangeboten“, ergänzt der Leiter Material Management, Frank Beran.
Die Weidmüller Akademie ist stark daran interessiert, die kreative Arbeit der Akademie Denkflügel mit Auszubildenden in innovative Ideen umzusetzen“, so Wolfgang Gwiasda, Ausbildungsleiter bei Weidmüller. „Dieser Workshop hat uns wieder gezeigt, dass die Akademie Denkflügel und die Kulturfabrik Lernansätze und Räumlichkeiten bietet, die es Auszubildenden möglich machen, über den Tellerrand hinaus zu blicken. Sie können so völlig neue Erfahrungswelten erschließen. Seit der Teilnahme an einem vorherigen Kreativ-Workshop verschönern selbst gemalte “Kunstwerke“ von Auszubildenden bei Weidmüller die verschiedensten Plätze, wie Besprechungsräume, Besucherzentrum und Büros. Die gemeinsame Teilnahme mit anderen Unternehmen bietet darüber hinaus die Möglichkeit sich auszutauschen und schon früh ein Netzwerk zu bilden.“
Nicole Maag, Personalleiterin der Glunz AG am Standort Horn hat bereits andere Angebote der Akademie Denkfügel genutzt. „Erst kürzlich haben wir mit anderen Auszubildenden einen Kurzfilm aus dem Workshop-Programm „Create your own Business-Movie“ drehen lassen, dessen Ergebnis mich bereits begeistert hat,“ so die Personalleiterin. „Dieser Film ist professionell von Jan Fuchs, Anna-Maria Schneider und Axel Plöger angeleitet worden, so dass wir ihn als Lehr- und Imagefilm einsetzten können. Ein Ziel unserere Ausbildung ist es, dass die Auszubildenden neben der eigentlichen Fachausbildung immer wieder die Möglichkeit bekommen, über den Tellerrand des Unternehmens hinauszusehen um ihre sozialen Kompetenzen zu fördern. Selbstvertrauen, Flexibilität, Mut zum Querdenken und Kreativität sind in einem dynamischen Unternehmensumfeld wichtige Mitarbeiterkompetenzen.
„Die Kreisverwaltung Lippe hat bereits mehrere Kreativ-Workshops für die Auszubildenden ihrer Verwaltungangeboten. Wir bilden in sehr unterschiedlichen Berufsfeldern und Ausbildungsorten aus, da kann es vorkommen,dass sich manche Auszubildenden eines Jahrgangs nur bei Ausbildungsveranstaltungen begegnen. Deshalb ist es mir ein besonderes Anliegen, unsere jungen Nachwuchskräfte dazu zu motivieren, über ihre üblichen Denkweisen, vielleicht sogar Schubladendenken hinaus, zu handeln. So sollen sie über die eigenen Ausbildungsberufe hinaus, unabhängig vom Alter, Geschlecht und auch Hierarchien, kommunizieren. Meine Erfahrung ist, dass die Auszubildenden nach dem Workshop motivierter und inspirierter an ihre Ausbildungsplätze zurückkehren, und mir macht es immer besondere Freude zu beobachten, was das für Auswirken auf das gesamte Arbeitsumfeld hat", erläutert Silke Hammermeister, Ausbildungsleiterin bei der lippischen Kreisverwaltung den Hintergrund für die Workshopteilnahme.