Seminar-

Feedback

  

Seminar Mitarbeiterführung:

– Sehr praxisorientiert und lebensnah.
– Der gute Mix aus Theorie und Übung.
– Die individuellen Fragestellungen konnten
  zur Sprache gebracht werden.
– Der Zeitplan, die Räumlichkeiten und die
  Verpflegung waren gut.
– Der Nutzwert der Veranstaltung wurde zusätzlich
  durch konkrete Praxisfälle erhöht.
– Die Referenten waren sehr erfahren und konnten
 jedes Thema mit selbst erlebten Beispielen verdeutlichen.
– Die Kursunterlagen waren sehr ausführlich und
  hilfreich, um später Einzelheiten nachzuvollziehen.
– Eine ruhige, angenehme Umgebung, passender
  Zeitplan.
– Ein empfehlenswertes und allgemein sehr gutes
  Seminar.
– Die Bindungen zu Kollegen konnten vertieft werden.
– Die Zusammensetzung der Seminarteilnehmer war gut.

Jazz – Management für Führungskräfte:

– Dieses Seminar ist eine gute Alternative zum
  klassischen Führungskräfteseminar. Es hat sehr viel
  Spaß gemacht.
– Es ist einfach mal etwas anderes, das trotzdem Bezug
  zum Job und zur Führungsarbeit hat. Ich habe einen
  klasse Tag erlebt und meine Erwartungen haben sich
  erfüllt. Es war nicht nur Spaß, sondern auch „echte"
  Arbeit.
– Es ist angenehm, auf solche Art zu lernen.
– Ich habe sehr viel gelernt und gelacht.
  Ich werde es weiter empfehlen. Es war ganz toll.

Spontane Skizzen – Präsentation für Führungskräfte:

- Der Referent hat Angst und Scheu genommen.
- Die Zeit ging schnell um.
- Mit einfachen Hilfsmitteln spontan präsentieren können.
- Ein guter Anteil von Theorie und praktischen Übungen.
- Ein sehr lebendiges Seminar.
- Feedback geben und nehmen war gut.
- Die Orientierung an Bildern war sehr hilfreich.
- Das Teamgefühl war super.
- Die Tipps waren hilfreich.
- Kompetente Referenten ...
- Vieles ist gut in Erinnerung geblieben.
- Viel schaffen in kurzer Zeit.

Seminar Teamtraining & Motivation für Führungskräfte:

- Es hat sich ein größeres Teamgefühl entwickelt.
- Das Thema wurde „erlebbar" gemacht.
- Das Training hat zur höheren Motivation beigetragen.
- Ein besseres Kennenlernen untereinander wurde
  möglich gemacht.

Fremdbild – Selbstbild – Malerei für Auszubildende:

– ... dass man mit einfachsten Mitteln so komplexe Dinge
  ausdrücken kann.
– ... sicheres Auftreten, bessere Körpersprache, Haltung
  und Mimik, offener sein.
– ... nicht aufgeben.
– ... das Thema „Verantwortung" im Zusammenhang mit
  Malerei.

Lernerfolge der Teilnehmer/innen nach eigenen Angaben:

- Der Umgang mit Grenzen
- Die Verantwortung übernehmen
- Entscheidungen treffen und dazu stehen
- Mehr Selbstvertrauen, Ehrgeiz, Ausdauer, Geduld
- Fehler zulassen können
- Kreativität
- Unterschiedliche Perspektiven einnehmen.